中韩建交20年来，双边贸易额已增至去年的2500亿美元。随着大批的韩国企业进入中国，人力资源的难题也在困扰着韩国在华企业。郑淳勋博士（韩国卢武铉、金大中、李明博3届总统的法律顾问、北京华嘉专修学院名誉院长）说：“这就为有韩语基础、通晓韩企文化礼仪的中国学生提供了良好的就业前景。”而华嘉学院正是在华韩企的人才基地。

三星、现代、大宇、STX、LG、sk、乐天、韩泰……自2002年起中国就已超过美国成为韩国最大的投资地区，韩国企业及其产品早已渗透进中国市场的各个角落。金融危机以后，韩国企业更加注意节约成本，尤其是大力推行本地化，降低人工费用。三星研究院的调查报告指出，与前几年相比，不仅在韩企任职的中国员工越来越多，中国人成为中高层管理人员的比例也在进一步提高。

据悉三星公司准备在中国建立除本土的“第二个三星”，旗下 30 多家公司中已有 23 家在中国投资，在华设立的机构有 155 个，雇佣员工数量达 102,000 余名。其产品设计中也融入了中国文化。三星公司要真正的扎根于中国大地，建造一个贯穿自产品策划、设计、研发到生产、销售全过程的体系；SK公司在中国的业务也遍布全国约40个地区，员工超过1万人，在能源化工、ICT、服务贸易、置业、流通、文化创意产业等领域都有投资。

如今随着中国劳动力、土地、管理、运输等成本的上升，韩国企业在华投资重心从原来的“成本导向型 ”转向“产业链投资型”，必须积极进行深度本土化与高级人才的引进工作，在华韩企需要越来越多的对口人才。

那么，怎样才能培养这么多的“对口人才”呢？

郑淳勋博士表示：“订单式培养”模式是目前最为有效的办法。”简单来说，就是高等院校与在华韩企建立战略合作关系，学校根据合作韩国企业的需求，与企业共同建立培养目标，进行订单式培养，确保培养出来的学生“学有所长、长有所用”，保障韩企“有人可用，有人可选”，从而达到双赢的效果。

如今，华嘉学院作为韩国驻中国企业协会唯一指定的合作人才培养与输送的大学，被誉为“在中国的韩国大学”。在人才培养方面，按企业人才需求及人才职业规划相结合的订单培养模式，培养具有良好的国际教养、职业素养和专业技能的双语人才,并与“在中国韩国人会”和“海外韩国企业人力资源协会”（旗下有5 万余家韩企）签订学生实习就业协议，成为韩企在华企业的“就业直通车”。

华嘉学院开设的韩国企业管理专业的近三届毕业生中，有96% 的学生由学院安排去韩企实习、就业或去韩国留学。目前韩企中层管理岗位就业率为52%，基层管理岗位就业率为48%。北京华嘉学生凭借流利的韩语沟通、得体的韩国礼仪、良好的国际教养得到韩企的好评。

作为韩国培材大学第四任、第五任校长，也被誉为最懂中国的韩国大学校长，郑淳勋博士表示：“中国家长望子成龙的心态非常普遍，供孩子上大学的主要目的之一就是希望自己的孩子有一份体面的高收入的工作。在这方面，韩国企业具有相当的吸引力。要知道，在中国的外企当中，韩企平均薪资福利待遇仅次于美国企业！”